Dịch vụ seo tổng thể

Theo quy định tại nghị đinh 55/2013/NĐ-CP thì điều kiện để được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động:

    Đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng;
    Bảo đảm vốn pháp định đối với ngành nghề kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động là 2.000.000.000 đồng;
    Có trụ sở theo quy định: Địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê phải ổn định và có thời hạn ít nhất từ 02 năm trở lên; nếu là nhà thuộc sở hữu của người đứng tên đăng ký kinh doanh thì trong hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động phải có giấy tờ hợp lệ, nếu là nhà thuê thì phải có hợp đồng thuê nhà có thời hạn thuê từ 02 năm trở lên;
    Người đứng đầu doanh nghiệp bảo đảm điều kiện theo quy định, cụ thể:
        Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, lý lịch rõ ràng;
        Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động từ 03 năm trở lên;
        Trong 03 năm liền kề trước khi đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, không đứng đầu doanh nghiệp đã bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc không tái phạm hành vi giả mạo hồ sơ xin cấp, cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hồ sơ xin cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Riêng đối với doanh nghiệp nước ngoài liên doanh với doanh nghiệp trong nước phải bảo đảm các điều kiện sau đây:

    Phải là doanh nghiệp chuyên kinh doanh cho thuê lại lao động, có vốn và tổng giá trị tài sản của doanh nghiệp từ 10.000.000.000 đồng trở lên (được xác định bởi một trong các văn bản sau: Giấy phép đăng ký kinh doanh của doanh nghiệp, trong đó hoạt động cho thuê lại lao động là nội dung được cấp phép; Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động do cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại cấp; Văn bản khác do cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại cấp cho doanh nghiệp để tiến hành hoạt động cho thuê lại lao động).
    Đã có kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động từ 05 năm trở lên (được xác định bởi hợp đồng mà doanh nghiệp đã tiến hành hoạt động cho thuê lại lao động, trong đó thể hiện thời gian hoạt động cho thuê lại lao động đã được cấp phép theo quy định nước sở tại và các tài liệu liên quan nếu có).
    Có giấy chứng nhận của cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại chứng nhận doanh nghiệp và người đại diện phần vốn góp của doanh nghiệp chưa có hành vi vi phạm pháp luật nước sở tại hoặc pháp luật của nước có liên quan.

Trong những điều kiện trên, điều kiện về vốn pháp định, người đứng đầu doanh nghiệp và trụ sở doanh nghiệp cần đáp ứng đầy đủ tại thời điểm đăng ký doanh nghiệp.

Còn điều kiện về ký quỹ thì doanh nghiệp cần thực hiện khi xin cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động (trước khi tiến hành kinh doanh).

Về thủ tục thành lập doanh nghiệp, cần lưu ý chuẩn bị hồ sơ gồm:

    Giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp;
    Điều lệ công ty;

Dịch vụ seo tổng thể




Quý khách hàng cần lưu ý trước khi nộp hồ sơ, cần đảm bảo tên doanh nghiệp không bị trùng hoặc gây nhầm lẫn với tên doanh nghiệp đã đăng ký trên phạm vi toàn quốc và không vi phạm điều cấm trong đặt tên doanh nghiệp.

Về ngành nghề kinh doanh, doanh nghiệp có thể tham khảo một số ngành nghề như: Hoạt động của các trung tâm, đại lý tư vấn, giới thiệu và môi giới lao động, việc làm (7810);

Cung ứng lao động tạm thời (7820); Cung ứng và quản lý nguồn lao động (7830).

Ngoài ra, quý khách hàng có thể đăng ký những ngành nghề có liên quan để thuận lợi hơn trong quá trình kinh doanh và nhu cầu mở rộng quy mô hoạt động sau này.

Công bố nội dung đăng ký doanh nghiệp

Doanh nghiệp sau khi được cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, phải thông báo công khai trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày được công khai. Doanh nghiệp nộp phí và gửi Giấy đề nghị công bố nội dung đăng ký doanh nghiệp tới Phòng Đăng ký kinh doanh nơi doanh nghiệp đã đăng ký.

Khắc dấu và thông báo mẫu dấu

Theo quy định mới thì doanh nghiệp có quyền tự quyết định về hình thức, số lượng và nội dung con dấu của doanh nghiệp. Doanh nghiệp có thể ủy quyền cho công ty Long An hoặc tự mình thực hiện khắc dấu và thông báo mẫu con dấu với Sở kế hoạch và đầu tư.

Thủ tục cần thực hiện sau khi được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp

    Treo biển tại trụ sở công ty;
    Thông báo áp dụng phương pháp tính thuế;
    Mở tài khoản ngân hàng của doanh nghiệp, đăng ký mẫu 08 tài khoản ngân hàng với cơ quan thuế, đăng ký nộp thuế điện tử;
    Đăng ký chữ ký số điện tử thực hiện nộp thuế điện tử;
    In và đặt in hóa đơn;
    Kê khai và nộp thuế môn bài;
    Góp vốn đầy đủ đúng hạn trong thời hạn 90 ngày kể từ ngày cấp đăng ký kinh doanh.

Điều kiện cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ cung ứng lao động

Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ cung ứng lao động phải đáp ứng các điều chung đối với doanh nghiệp hoạt động việc làm sau đây :

    Điều kiện địa điểm đặt trụ sở của doanh nghiệp: Địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh của doanh nghiệp phải ổn định và có thời hạn từ 03 năm (36 tháng) trở lên; nếu là nhà thuộc sở hữu của người đứng tên đăng ký doanh nghiệp thì trong hồ sơ đề nghị cấp giấy phép phải có giấy tờ hợp lệ, nếu là nhà thuê thì phải có hợp đồng thuê nhà có thời hạn thuê từ 03 năm (36 tháng) trở lên.
    Điều kiện bộ máy chuyên trách để thực hiện các hoạt động dịch vụ việc làm: Bộ máy chuyên trách để thực hiện các hoạt động dịch vụ việc làm bao gồm ít nhất 03 nhân viên có trình độ cao đẳng trở lên, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, lý lịch rõ ràng.;
    Phải thực hiện ký quỹ: Doanh nghiệp phải nộp tiền ký quỹ là 300.000.000 đồng (ba trăm triệu đồng) tại ngân hàng thương mại nơi doanh nghiệp mở tài khoản giao dịch chính.

Xử lý tiền ký quỹ

Tiền ký quỹ được sử dụng để giải quyết các rủi ro và các khoản phải đền bù có thể xảy ra trong quá trình hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp.

Sau khi thực hiện hết các nghĩa vụ tài chính liên quan đến hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp, doanh nghiệp được hoàn trả tiền ký quỹ.

Tiền ký quỹ được rút trong trường hợp nhận được văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm xác nhận về việc giải quyết rủi ro hoặc các khoản đền bù xảy ra trong quá trình hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp.

Ngân hàng không được cho doanh nghiệp rút tiền ký quỹ khi chưa có ý kiến bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm.

Hồ sơ và thủ tục đề nghị cấp giấy phép

Doanh nghiệp gửi Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép đến Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Hồ sơ bao gồm:

a) Văn bản đề nghị cấp giấy phép của doanh nghiệp;

b) Bản sao chứng thực giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc Bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, xuất trình bản gốc để đối chiếu;

c) Bản sao chứng thực Giấy xác nhận việc đã thực hiện ký quỹ do Ngân hàng nơi ký quỹ cấp;

d) Các giấy tờ chứng minh đủ điều kiện về địa điểm làm trụ sở.

Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận đủ (01 bộ) hồ sơ theo quy định trên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm cấp giấy phép cho doanh nghiệp.

Trường hợp không cấp phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Lưu ý: Trách nhiệm thông báo hoạt động

Trước 15 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động dịch vụ việc làm, doanh nghiệp có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở chính về ngày bắt đầu hoạt động.

Dịch vụ xin giấy phép dịch vụ cung ứng lao động

Dịch vụ seo tổng thể


Long An sẽ thay mặt Doanh nghiệp thực hiện các thủ tục với cơ quan có thẩm quyền Việt Nam để xin Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm – Cung ứng lao động.

2. Thời gian thực hiện

Thời gian cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm theo quy định là 15 ngày làm việc kể từ ngày hồ sơ hợp lệ. Tuy nhiên thời gian xử lý để hồ sơ hợp lệ lớn hơn thời gian này rất nhiều.

Cần có sự chuẩn bị chu đáo và đầy đủ của doanh nghiệp và Long An.

Trên đây là nội dung tư vấn và báo phí xin giấy phép dịch vụ cung ứng lao động. Hãy liên hệ với Chúng tôi để chúng tôi tiến hành soạn thảo và hoàn thiện hồ sơ cho Quý khách.

Cung ứng lao động là gì?

Cung ứng lao đông là hoạt động kinh doanh cho thuê người lao động được pháp luật công nhận.

Về cơ bản, doanh nghiệp cung cấp dịch vụ cung ứng lao động sẽ ký hợp đồng với người lao động nhưng không trực tiếp sử dụng mà cho doanh nghiệp khác thuê lại nhân lực. Mặc dù người lao động vẫn duy trì với người trực tiếp sử dụng lao động thuê lại.

Nhưng người lao động lại chịu sự quản lí của đơn vị cung ứng.

Kinh nghiệm thành lập công ty cung ứng lao động thành công

Kinh nghiệm thành lập công ty cung ứng lao động bạn cần lưu ý bao gồm những vấn đề cơ bản như sau:
1. Kinh nghiệm về soạn thảo hồ sơ đăng ký thành lập công ty cung ứng lao động

Hồ sơ đăng ký thành lập công ty cung ứng lao động gồm những thủ tục sau:

    Giấy đề nghị được cấp giấy phép thành lập công ty cung ứng lao động.
    Thông tin đi kèm với danh sách cổ đông và thành viên của công ty cung ứng lao động.
    Điều lệ công ty cung ứng lao động.
    Hộ chiếu, thẻ căn cước, CMND, hoặc các giấy tờ có thể chứng minh tư cách pháp nhân, cá nhân hợp pháp phù hợp.

Giấy tờ liên quan (nếu cần).

Ủy quyền cho Nam Việt Luật thực hiện để được hỗ trợ làm hồ sơ đăng ký doanh nghiệp nhanh chóng.

2. Kinh nghiệm về điều kiện cần đáp ứng khi kinh doanh lĩnh vực cung ứng lao động

Cung ứng lao động là một ngành nghề kinh doanh yêu cầu điều kiện. Doanh nghiệp sẽ cần đáp ứng đáp ứng những yêu cầu cơ bản như sau:

    Vốn ký quỹ tối thiểu cần đáp ứng là 2 tỷ VNĐ.
    Vốn pháp định cần thiết cũng là 2 tỷ VNĐ.
    Chủ doanh nghiệp cung ứng lao động hay người đại diện pháp luật cần phải có đủ năng lực hành vi trách nhiệm dân sự theo quy định.
    
    Phải có kinh nghiệm hoạt động cung ứng lao động tối thiểu 3 năm. Ngoài ra không thuộc đối tượng bị hạn chế hay bị cấm mở công ty kinh doanh dịch vụ cung ứng lao động.

3. Kinh nghiệm chuẩn bị thông tin tài liệu ban đầu cho công ty cung ứng lao động
Kinh nghiệm về đặt tên cho công ty cung ứng lao động

    Tên công ty cung ứng lao động không được giống với bất cứ tên của doanh nghiệp nào đã đăng ký kinh doanh. Tên có cấu trúc  đầy đủ về loại hình công ty và tên riêng. Tên có thể dùng tên nước ngoài, không được dùng từ ngữ cấm, từ ngữ thiếu văn hóa. (Tham khảo chi tiết hơn: Cách đặt tên công ty).

Kinh nghiệm chọn ngành nghề kinh doanh phù hợp

    Để có thể kinh doanh lĩnh vực cung ứng lao động thì bạn cần chọn ngành nghề kinh doanh liên quan đến cung ứng lao động phù hợp.
    
    Một số ngành nghề có thể tham khảo như Cung ứng và quản lý nguồn lao động; Cung ứng lao động tạm thời; HĐ của các trung tâm, đại lý tư vấn, giới thiệu và môi giới lao động, việc làm... (Tham khảo thêm: Danh mục ngành nghề đăng ký kinh doanh).

    Nếu là kinh doanh ngành nghề có điều kiện, thì doanh nghiệp chọn những ngành nghề này để đăng ký kinh doanh thì sẽ cần đáp ứng đầy đủ những yêu cầu đó mới được chính thức kinh doanh. (Tham khảo thêm: Danh sách ngành nghề kinh doanh yêu cầu vốn pháp định và Danh sách ngành nghề kinh doanh yêu cầu chứng chỉ hành nghề).
    
    Nếu doanh nghiệp lựa chọn ngành nghề kinh doanh không yêu cầu điều kiện thì có thể đi vào hoạt động ngay khi có giấy phép đăng ký kinh doanh. (Tham khảo ngay: Quy định về ngành nghề kinh doanh không yêu cầu điều kiện).

 Kinh nghiệm về việc kê khai vốn điều lệ và vốn tối thiểu khi mở công ty cung ứng lao động

    Một trong những kinh nghiệm thành lập công ty cung ứng lao động  bạn cần lưu ý là về việc kê khai vốn điều lệ khi mở doanh nghiệp kinh doanh lĩnh vực cung ứng lao động.
    
    Trong trường hợp này doanh nghiệp thực hiện kê khai vốn điều lệ ít nhất phải bằng với vốn pháp định đăng ký. (Tham khảo thêm: Vốn điều lệ là gì?).
    
    Ngoài ra, công ty cung ứng lao động cần chuẩn bị một số vốn nhất định thì mới có thể đưa công ty đi vào hoạt động. (Tham khảo ngay: Vốn tối thiểu để thành lập công ty là bao nhiêu?).

Kinh nghiệm đặt địa chỉ công ty cung ứng lao động

    Địa chỉ để đặt công ty cung ứng lao động phải chính xác và thuộc  địa phận lãnh thổ của Việt Nam, không sử dụng địa chỉ giả, địa chỉ không chính xác. Doanh nghiệp có thể lấy địa chỉ nhà riêng hay thuê văn phòng để đặt trụ sở và làm địa chỉ công ty. (Tham khảo ngay: Cách đặt địa chỉ công ty).

Kinh nghiệm chọn loại hình công ty cung ứng lao động

    Kinh nghiệm thành lập công ty cung ứng lao động hữu ích tiếp theo đó chính là kinh nghiệm lựa chọn loại hình kinh doanh cho công ty cung ứng lao động.
    
    Doanh nghiệp cần chọn ra loại hình công ty phù hợp với công ty mình như Công ty tư nhân, cổ phần, trách nhiệm hữu hạn và hợp danh để đăng ký với cơ quan quản lý có thẩm quyền.  (Tham khảo thêm: Ưu điểm và nhược điểm các loại hình doanh nghiệp).

 Kinh nghiệm về việc lựa chọn người đại diện theo pháp luật

    Công ty cung ứng lao động cần chọn người đại diện theo pháp luật đáp ứng những yêu cầu nhất định về tư cách pháp nhân, cá nhân, có đủ khả năng, kinh nghiệm. (Tham khảo thêm: Quy định về người đại diện theo pháp luật).

4. Kinh nghiệm về hoàn tất thủ tục sau khi mở công ty cung ứng lao động

Bên cạnh kinh nghiệm thành lập công ty cung ứng lao động thì những kinh nghiệm sau khi công ty đi vào hoạt động kinh doanh cũng sẽ rất hữu ích với bạn.
Kinh nghiệm về việc góp vốn vào công ty cung ứng lao động:

    Công ty cung ứng lao động tiến hành góp vốn trong vòng tối đa 90 ngày thì mới đảm bảo hợp lệ. (Tham khảo chi tiết hơn tại Quy định về việc góp vốn trong doanh nghiệp).

Kinh nghiệm mở tài khoản ngân hàng giao dịch:

    Công ty cung ứng lao động sẽ cần mở một tài khoản ở ngân hàng để tiến hành các giao dịch của công ty. Chủ doanh nghiệp hãy ra ngân hàng và mang theo CMND, con dấu và giấy phép đăng ký doanh nghiệp để đăng ký mở tài khoản giao dịch và báo cho Sở KH & ĐT số tài khoản ngân hàng.

Kinh nghiệm treo bảng hiệu công ty:

    Doanh nghiệp thực hiện làm bảng hiệu công ty và treo biển hiệu công ty cung ứng lao động sau khi được cấp giấy phép kinh doanh.

Kinh nghiệm công bố thông tin công ty cung ứng lao động

    Doanh nghiệp lên cổng thông tin quốc gia và đăng thông tin về việc thành lập công ty một cách đầy đủ trong vòng 30 ngày.

Kinh nghiệm về các loại thuế phải đóng:

    Doanh nghiệp sẽ phải kê khai và đóng những loại thuế như thuế môn bài, thuế thu nhập doanh nghiệp cung ứng lao động và thuế giá trị gia tăng.

Kinh nghiệm khắc con dấu doanh nghiệp:

    Bạn cần thực hiện khắc con dấu cho doanh nghiệp theo quy định sau khi có mã số thuế và tiến hành công bố mẫu dấu tròn doanh nghiệp lên cổng thông tin điện tử quốc gia.

Kinh nghiệm thuê dịch vụ kế toán:

    Công ty cung ứng lao động nếu chưa thuê được kế toán viên phù hợp thì có thể thuê thuê dịch vụ kế toán ở Nam Việt Luật để giúp công ty giải quyết vấn đề kế toán ban đầu.

Kinh nghiệm về các loại thuế phải đóng:

    Doanh nghiệp sẽ phải kê khai và đóng những loại thuế như thuế môn bài, thuế thu nhập doanh nghiệp cung ứng lao động và thuế giá trị gia tăng.

Kinh nghiệm đăng ký chữ ký số điện tử:

    Doanh nghiệp cần tiến hành đăng ký mua chữ ký số với cơ quan thuế để đóng thuế online sau khi thành lập công ty.

SEO giá rẻ


Với các lý do như: ốm đau, nghỉ phép, thai sản hoặc nghỉ khuyết tật, ra đi đột ngột hay do nhu cầu đột xuất. Hoặc công ty muốn mở rộng, phát triển sản xuất mà vẫn muốn định biên nhân sự thấp nhất.  

Ngoài ra, nếu công ty có kế hoạch thực hiện những dự án ngắn hạn, thời vụ, mùa cao điểm sản xuất sản phẩm/ dịch vụ nhưng thiếu lao động… thì vẫn có thể sử dụng dịch vụ cung ứng nhân sự này.

Một số lợi ích thiết thực mà doanh nghiệp đi thuê người lao động nhận được khi sử dụng dịch vụ cung ứng nguồn lao động

    Giảm chi phí lương và chi phí quản lý.
    Giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo.
    Giảm rủi ro về tài chính và nghĩa vụ liên quan đến người lao động.
    
    Lao động chuyên môn và đặc điểm

Lao động chuyên môn là lao động có trình độ chuyên môn được đào tạo, huấn luyện hay qua tích lũy kinh nghiệm trong thực tiễn để thực hiện công việc phức tạp

Đặc điểm của lao động chuyên môn có sự khác biệt so với lao động giản đơn

- Lao động chuyên môn có trình độ cao, được đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ từ sơ cấp trở lên đến đại học và trên đại học. Lực lượng lao động này thường làm việc ở những vị trí lãnh đạo, chuyên viên, nhân viên.

- Lao động chuyên môn có kiến thức, tư duy, có khả năng thích ứng nhanh với những thay đổi của công nghệ và vận dụng sáng tạo những kiến thức,  kỹ năng đã được đào tạo trong quá trình lao động sản xuất.
Khi nào doanh nghiệp nên sử dụng lao động chuyên môn thuê ngoài

Lao động chuyên môn là lực lượng nòng cốt cho sự phát triển của doanh nghiệp. Bên cạnh nguồn lao động chuyên môn cố định thì doanh nghiệp có thể thuê nguồn lao động ngoài trong nhiều trường hợp

- Nhu cầu bổ sung lao động thiếu hụt tại các doanh nghiệp do chưa tuyển được lao động chuyên môn phù hợp hoặc lao động nghỉ ngắn hạn, công tác.

- Doanh nghiệp mới thành lập cần các chiến lược gia tư vấn chiến lược, vạch ra mục tiêu, kế hoạch phát triển công ty.

- Doanh nghiệp chưa nắm vững về Luật doanh nghiệp, Luật lao động, bảo hiểm thì việc thuê ngoài các luật sư là rất cần thiết.

- Các dự án, công trình mới cần thêm lao động tay nghề thuê ngoài như kiến trúc sư, kỹ sư, chuyên gia để hoạch định, lên ý tưởng và triển khai.

- Nhân sự tại doanh nghiệp không đáp ứng được hoặc gặp khó khăn trong công việc thì lúc này nguồn lao động chuyên môn thuê ngoài sẽ hỗ trợ đắc lực và đưa ra các ý tưởng mới.

Lợi ích khi sử dụng dịch vụ cung ứng nhân lực chuyên môn

Rút ngắn thời gian tuyển dụng

Thời đại công nghiệp, các dự án đều yêu cầu thực hiện trong thời gian ngắn hạn.

Chính vì vậy, công tác tuyển dụng đòi hỏi phải tìm được lao động lành nghề, nhưng sẽ mất khá nhiều thời gian.

Cách nhanh nhất là sử dụng dịch vụ cung ứng nhân lực chuyên môn. Chỉ cần liên hệ với đơn vị cung ứng, chủ doanh nghiệp sẽ nhanh chóng tìm được ứng viên phù hợp với nhu cầu đồng thời đảm bảo tiến độ công việc của dự án.

Lao động có chuyên môn, phẩm chất tốt

Dịch vụ cung ứng nhân lực chuyên môn sẽ đảm bảo nguồn nhân có đầy đủ trình độ, năng lực, phẩm chất tốt đáp ứng được yêu cầu cụ thể của từng ngành nghề.

Bởi nguồn lao động đã được tuyển chọn kỹ lưỡng từ hồ sơ các ứng viên nên đảm bảo chất lượng và thông tin lao động.

Thực hiện, hỗ trợ công việc hiệu quả

Dịch vụ cho thuê lao động có chuyên môn sẽ cung cấp cho doanh nghiệp nguồn lao động lành nghề, dày dặn kinh nghiệm sẽ hỗ trợ, thực hiện công việc trong thời gian nhanh nhất và đảm bảo chất lượng, hiệu quả công việc.
Tiếp cận nguồn tri thức mới

Lao động chuyên môn giúp doanh nghiệp tiếp cận các kiến thức ở lĩnh vực mới cùng các kỹ năng cần thiết  để đạt được mục tiêu kế hoạch.

Đặc biệt lao động ở trình độ bậc cao với các ý tưởng mới, tư duy nhạy bén, sáng tạo sẽ giúp doanh nghiệp có được những hướng phát triển đúng đắn với thời cuộc.

Tiết kiệm chi phí tối ưu

Tiết kiệm tối ưu chi phí là mục tiêu quan trọng và luôn được các doanh nghiệp đề cao.

Việc sử dụng dịch vụ cung ứng nhân lực chuyên môn không chỉ giúp doanh nghiệp tìm lao động phù hợp mà khoản chi phí nhân sự cũng không quá lớn vì chỉ cần trả lương theo số giờ, số ngày công làm việc…

Công ty cung ứng nhân lực chuyên môn uy tín hàng đầu

Long An với nhiều năm kinh nghiệm trong cung ứng lao động trên toàn quốc.

Với đội ngũ chuyên viên tuyển dụng chuyên nghiệp cùng đội ngũ nhân sự tận tâm sẽ mang lại nguồn nhân lực chất lượng cao cho quý khách.

Dịch vụ cung ứng lao động chuyên môn Toàn Cầu đáp ứng

Đa dạng lĩnh vực, ngành nghề

- Lĩnh vực tự nhiên: kỹ sư, kiến trúc sư, lập trình viên, kế toán trưởng, trưởng phòng marketing,...

- Lĩnh vực xã hội: luật sư, phóng viên, nhà báo, chuyên gia tâm lý, hướng dẫn viên, quản lý khách sạn, quản lý nhà hàng, hành chính - nhân sự.

- Lĩnh vực văn hóa nghệ thuật: diễn viên, người mẫu, ca sĩ, họa sĩ, MC,...

- Đa dạng đối tượng phục vụ: các doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp nước ngoài, cửa hàng, khách sạn, trung tâm thương mại, bệnh viện, trường học, hộ kinh doanh, gia đình, cá nhân,...

Dịch vụ cung ứng lao động chuyên môn - công ty Toàn Cầu cam kết

- Lao động được tuyển chọn kỹ càng với nhiều ngành nghề khác nhau, cam kết chất lượng theo yêu cầu công việc của khách hàng

- Lao động có lý lịch, thông tin rõ ràng, đảm bảo năng lực, phẩm chất tốt.

- Hợp đồng được ký kết rõ ràng đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho khách hàng và cam kết thực hiện đúng các điều khoản trong hợp đồng.

- Cam kết hỗ trợ khách hàng hết mức. Quý khách có quyền thay thế lao động khác miễn phí nếu cảm thấy không phù hợp công việc.

- Tư vấn tận tình, giá cả cạnh tranh nhất trên thị trường

Dịch vụ cung ứng lao động là một ngành nghề kinh doanh yêu cầu điều kiện. Doanh nghiệp sẽ cần đáp ứng đáp ứng những yêu cầu cơ bản như sau:

– Nhân viên của công ty  cung ứng nhân lực phải có tối thiểu 3 người có trình độ cao đẳng.

– Vốn ký quỹ tối thiểu cần đáp ứng là 2 tỷ VNĐ. Vốn pháp định cần thiết cũng là 2 tỷ VNĐ.

 – Chủ doanh nghiệp cung ứng lao động hay người đại diện pháp luật cần phải có đủ năng lực hành vi trách nhiệm dân sự theo quy định. Phải có kinh nghiệm hoạt động cung ứng lao động tối thiểu 3 năm. Ngoài ra không thuộc đối tượng bị hạn chế hay bị cấm mở công ty kinh doanh.

– Trụ sở kinh doanh của công ty cung ứng nhân lực phải ổn định với thời hạn sử dụng, thuê tối thiểu 3 năm trở lên.
II/ Kinh nghiệm chuẩn bị thông tin đăng ký thành lập công ty cung ứng lao động

Doanh nghiệp cung ứng lao động cần chuẩn bị đầy đủ các thông tin theo quy định để thuận lợi thực hiện quy trình đăng ký thành công ty thành công.
Đặt tên cho công ty cung ứng nhân lực

– Tên của công ty cung ứng lao động có khá nhiều quy định cần tuân thủ như không được trùng lặp với công ty khác, không được gây nhầm lẫn, tên phải có đủ cấu trúc về loại hình và tên riêng.
https://vietseo.com/dichvuseo/, Cung ứng lao động phổ thông và cung ứng lao động tại Bình, Không chỉ thiếu hụt số lượng mà một vấn đề quan trọng không kém là chất lượng người lao động. Hiện nay, trong tổng số hơn 50 triệu lao động từ 15
© 2007 - 2021 http://dichvuseotop1.seolagi.net
- Phone: +84-908-744-256